问题分析：此问题涉及员工入股合同到期后股金退还事宜，属合同履行及股权处理范畴。
信息整理：入股合同到期，需依合同约定处理退股事宜。若无约定，可依《公司法》等相关规定。
回答撰写：入股合同到期，首先看合同有无关于退股的具体条款，依约执行。若合同未约定，一般情况下，可与公司协商退股。公司应按照合理价格回购股份。若协商不成，可考虑通过诉讼解决。但需注意收集如入股协议、出资凭证、公司财务状况等相关证据，以证明自己的股东身份及出资情况等。诉讼中，法院会依据事实和法律，判定公司是否应回购股份及合理价格等。退股过程要遵循法定程序和要求，保障自身合法权益。
二、员工入股合同到期退股遇阻法律咋解决
员工入股合同到期退股遇阻，可按以下方式解决：首先，查看合同约定，若合同明确到期退股条件、方式及流程，公司拒绝退股构成违约，员工可要求其承担违约责任，如继续履行、赔偿损失等。可先与公司协商，要求按合同履行退股手续。协商无果，员工可收集合同、入股凭证、沟通记录等证据，申请仲裁或提起诉讼。若合同无相关约定，可依据《民法典》等规定处理，结合公平原则等主张权利。若涉及公司内部规定，需审查其合法性，不合法规定不能对抗员工合理退股诉求。
三、员工入股合同到期退股遇阻可走哪些法律途径
员工入股合同到期退股遇阻，可通过以下法律途径解决：首先可协商解决，与公司或其他股东沟通，明确依据合同约定要求退股，争取达成一致。若协商无果，可申请调解，请求中立第三方介入，如行业协会、人民调解委员会等，促使双方达成和解。
还能申请仲裁，前提是入股合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁结果具有法律效力。若没有仲裁约定，可提起诉讼，向有管辖权的法院起诉，要求公司按合同约定办理退股手续、返还股金等。诉讼时需提供入股合同、出资凭证等证据，以证明自身主张。
当我们了解了员工入股合同到期怎么退股后，还有一些相关问题也值得关注。比如退股后是否还能继续享受公司之前给予的一些福利，以及退股时的股权价值评估是否合理。因为股权的价值可能会随着公司的经营状况而波动，合同到期退股时准确评估其价值至关重要。若在退股过程中遇到股权价值认定分歧、福利权益纠纷等问题该如何解决呢？如果您在员工入股合同到期退股方面还有其他疑问，比如退股流程的具体细节、相关权益保障等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。
