若劳动者因用人单位未发工资被迫解约劳动合同，可获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、被迫因未发工资解约，劳动合同赔偿标准是啥
用人单位未发工资致劳动者被迫解约，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
此外，劳动者还可要求用人单位支付所欠工资。
三、被迫因未发工资解约，经济补偿金计算标准是啥
根据《劳动合同法》，因用人单位未发工资，劳动者被迫解约，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当我们探讨被迫因未发工资解约劳动合同咋赔偿时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算周期，是从入职开始算还是从欠薪开始算；另外，赔偿是否包含应得工资的利息等。这些都是在实际赔偿中可能遇到的情况。若你在被迫因未发工资解约劳动合同的赔偿问题上，还有诸如赔偿流程、所需证据等方面的疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。
