一、单位二年没签劳动合同怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你提到单位二年没签劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。若协商不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长不超过11个月。
若单位二年未签劳动合同，自用工满一个月起的11个月，单位需支付双倍工资，扣除已支付的一倍工资，单位实际应额外支付11个月工资作为赔偿。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，二年未签合同能获的赔偿是11个月工资（以正常月工资为标准）。
三、单位二年未签合同，双倍工资赔偿有上限吗
有上限。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，双倍工资赔偿最多支持11个月。你单位二年未签合同，你能主张的未签劳动合同双倍工资赔偿期间是自入职第二个月起算11个月，超出该时段视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
当面临单位二年没签劳动合同的情况，除了要清楚如何应对当下状况，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间可能涉及的双倍工资赔偿，这是劳动者应得的权益，但赔偿的计算方式和时效等有一定规定。另外，单位没签合同还可能影响社保缴纳等福利待遇。倘若后续离职，未签合同也可能对离职补偿等产生影响。如果您在单位二年没签劳动合同后，对双倍工资赔偿计算、离职权益保障等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为您详细分析。
