竞业限制纠纷一般不能直接向法院起诉。
根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，因为它通常是用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，就竞业限制协议的履行、补偿、违约金等问题产生的争议。
发生竞业限制纠纷后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。只有经过仲裁这一前置程序，法院才会受理此类案件。所以，竞业限制纠纷不能越过仲裁直接向法院起诉。
二、竞业限制纠纷能否不经仲裁直接起诉
竞业限制纠纷不能不经仲裁直接起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，因为它通常源于用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中关于竞业限制约定的争议。
发生竞业限制纠纷后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。只有经过仲裁，法院才会受理此类纠纷。所以，要遵循先仲裁后诉讼的程序规定来解决竞业限制纠纷。
三、竞业限制协议违约赔偿纠纷必须先仲裁吗
竞业限制协议违约赔偿纠纷并非都必须先仲裁。若协议双方为建立劳动关系的用人单位与劳动者，该纠纷属于劳动争议。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若协议双方是平等民事主体，不涉及劳动关系，此纠纷属于一般民事合同纠纷，无需先仲裁，当事人可直接向法院起诉。
在探讨竞业限制可直接向法院起诉吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。通常，若要向法院起诉，需先确认是否经过了劳动仲裁前置程序，因为劳动争议一般要先仲裁。另外，竞业限制协议的有效性也十分关键，若协议本身存在问题，起诉结果可能受影响。而且，在起诉时证据的收集和整理也至关重要，比如双方签订的竞业限制协议、违反协议的相关证据等。若你对竞业限制起诉流程、协议有效性判定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
