一、工作未满一年怀孕了被公司辞退怎么办
公司辞退孕期女职工通常属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。
然后，与公司协商，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、工作未满一年怀孕遭公司辞退法律如何维权
女职工孕期受《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等保护，公司不得因怀孕辞退。你可这样维权：首先与公司协商，指出其辞退违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，未满半年支付半个月工资。若协商无果，收集能证明劳动关系与怀孕遭辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或在收集好仲裁申请书、身份证明等资料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工作不满一年孕期被辞申请仲裁能胜诉吗
孕期女职工受《劳动合同法》保护，单位不得随意辞退。若用人单位违规辞退，女职工申请劳动仲裁获支持概率较大。不过，是否胜诉需结合具体情形判定。
《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位以非法定理由辞退孕期女职工，属违法解除，女职工可要求恢复劳动关系，或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
但若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违纪、给单位造成重大损害等，单位辞退合法，仲裁难获支持。
当面临工作未满一年怀孕了被公司辞退怎么办的问题时，除了了解常规的应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如辞退后社保缴纳的衔接问题，若社保断缴可能影响生育津贴的领取和医疗费用的报销。另外，若公司以其他不合理理由变相辞退怀孕员工，员工同样可依法维权。怀孕是女性的合法权益，公司不能随意辞退。若你在应对公司辞退、社保处理、维权流程等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议。
