这需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
若职工是在加班期间因工作强度、工作环境等与工作直接相关的因素导致生病，比如长期高强度加班引发急性疾病等，有可能被认定为工伤。但若是自身原有疾病在加班时突发，一般较难认定为工伤。
关键在于是否能证明生病与加班工作存在直接因果关系。职工应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料，同时向单位报告。单位若认为属于工伤，应在规定时间内申请工伤认定；职工或其近亲属也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。由行政部门依据具体事实和证据进行判定。
二、出差期间职工受伤是否属于工伤
出差期间职工受伤一般属于工伤，但需符合一定条件。根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出”表明是受单位指派到外地完成特定工作任务，“工作原因”是关键判断因素，涵盖与工作直接相关及合理间接相关的活动。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在出差期间受伤，也不得认定为工伤。职工或其家属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。出差受伤后应及时收集证据，以便认定工伤。
三、出差途中突发疾病认定工伤有啥条件
根据《工伤保险条例》，出差途中突发疾病认定工伤需满足一定条件。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。“工作时间”指用人单位规定的上班时间及为完成工作任务所必需的时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在位置及因履行工作职责相关的其他合理区域。
另外，出差属于因工外出，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也可认定为工伤。但单纯突发疾病未满足上述死亡情形，通常不能认定为工伤。建议及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。
在探讨加班时职工生病能不能算作工伤的问题后，还有一些延伸问题值得关注。比如若被认定为工伤，职工可享受哪些具体的工伤待遇，这包括医疗救治、停工留薪期工资等方面。另外，若在申请工伤认定过程中遇到单位不配合的情况，职工又该如何维护自身权益。这些情况在实际中都可能会出现。如果你对加班生病认定工伤的流程、认定后的待遇以及遇到阻碍时的解决办法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
