辞职赔偿金计算需分情况。若员工主动辞职，通常无赔偿金。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。如你月工资一万，工作3年，单位违法解除，赔偿金为1万×3×2=6万。
二、月工资一万被辞退赔偿金计算有啥标准
辞退赔偿金需分情况计算。若单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若您月工资一万，在单位工作满一年，违法辞退赔偿金是两万；工作六个月以上不满一年，同样是两万；工作不满六个月，赔偿金是一万。
若单位合法辞退且无需支付赔偿金的情形，如您严重违反单位规章制度等，单位无需支付。
三、月工资一万被违法辞退双倍赔偿金咋算
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资一万，若工作满一年被违法辞退，赔偿金为10000×1×2=20000元；若工作6个月以上不满一年，赔偿金同样是20000元；若工作不满6个月，赔偿金则是10000×0.5×2=10000元。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在探讨月工资一万辞职赔偿金咋算时，还有一些关联情况值得关注。若涉及加班工资，其计算方式也至关重要，工作日加班、休息日加班及法定节假日加班的工资标准各不相同。另外，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的问题，这与补偿金额和当地上年度职工平均工资等有关。辞职赔偿的计算并非简单之事，若你对加班工资计算、经济补偿金税务处理等相关问题存在疑问，想进一步了解详细准确的法律规定和计算方法，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。
