一、公司协商解除合同赔多少
公司与员工协商解除合同，赔偿数额由双方协商确定。若协商不成，一般按法定标准补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司协商解除合同赔偿有法律标准吗
公司协商解除合同赔偿有法律标准。依据《劳动合同法》，经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、公司违法解除合同需承担哪些法律赔偿
公司违法解除劳动合同，需承担以下法律赔偿：
经济补偿标准的二倍赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
其他赔偿：若给劳动者造成其他损害，还应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因找新工作产生的合理费用等。
在探讨公司协商解除合同赔多少的问题时，我们还需关注与之相关的要点。一方面，赔偿金额可能会受员工工作年限、工资水平等因素影响，工作年限越长、工资越高，通常赔偿也会相应增多。另一方面，若协商解除合同过程中存在争议，比如对赔偿计算方式有分歧，员工该如何维权也是重要问题。若你在公司协商解除合同赔偿方面，对赔偿计算细节、争议解决途径等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
