首先需明确，若员工因在外面打架被开除，公司是否赔偿要视具体情况而定。
若公司规章制度明确规定在外面打架属于严重违反公司纪律的行为，且该规定已向员工公示或员工知晓，那么公司依据此开除员工，通常无需赔偿。因为员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但如果公司没有相关明确且合理的规章制度，或者规章制度未依法公示，那么公司以此开除员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、员工因在外打架被开除公司应给补偿吗
员工因在外打架被开除，公司是否给予补偿需视情况而定。若公司规章制度明确将员工在外打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时打架情节严重影响公司形象或违反公序良俗，公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。但如果公司无相关制度规定，或制度制定、公示不合法，开除行为可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、员工打架被开除，公司不给补偿合法吗
一般情况下合法。根据《劳动合同法》，若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工打架属于严重违反公司规章制度，公司依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但如果公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
当探讨在外面打架被开除公司要赔偿吗这个问题时，我们还需考虑一些相关情况。如果员工在外面打架违反了公司明确且合理的规章制度，公司依规开除一般无需赔偿。但要是公司的规章制度本身不合法或者不合理，即便员工在外面打架，公司开除员工也可能需承担赔偿责任。另外，若打架事件与工作有一定关联，比如是因工作事务在外面与他人起冲突被开除，赔偿判定会更复杂。要是你对在外面打架被开除公司赔偿的判定标准、赔偿金额计算等有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。
