一、员工发生工伤工伤鉴定费谁出
工伤鉴定费通常由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所需费用从工伤保险基金中支付。
不过，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包含工伤鉴定费。
所以，正常参保情况下，工伤鉴定费由基金出；单位未参保时，则由单位承担。
二、员工发生工伤没有工伤保险如何办
若员工发生工伤但单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
首先，单位需及时安排救治，支付医疗费用。认定工伤后，按规定的工伤待遇项目和标准支付费用。包括停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
此外，员工可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据，以维护自身合法权益。
三、员工发生工伤公司正确的处理方式是什么
员工发生工伤，公司应按以下步骤处理：
首先，及时救治。第一时间将员工送往医疗机构，确保其得到妥善治疗，保存好相关病历、诊断证明等医疗资料。
其次，申请认定。自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
再者，配合调查。在认定过程中，积极配合社会保险行政部门调查核实情况，如实提供相关证据。
然后，进行劳动能力鉴定。在员工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，落实待遇。根据鉴定结论，按规定支付相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，全部待遇由公司承担。
在探讨员工发生工伤工伤鉴定费谁出这一问题时，我们了解到通常情况下是由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那鉴定费就需用人单位承担。这只是工伤处理中的一个环节，与之紧密相关的还有工伤赔偿标准如何确定，以及后续的康复费用由谁负责等问题。倘若你在工伤相关事宜上还有其他疑问，比如不知道如何准确计算工伤赔偿金额，或者对工伤认定流程中的细节有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供详细、准确的解答与指导。
