工伤相关事宜主要涉及以下几个方面：
1.工伤认定：
通常情况下，由用人单位负责申请。
需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这是保障职工权益的重要环节，用人单位应及时履行责任。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时，要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，以便准确评估劳动能力受影响的程度。
3.赔偿项目及数额：
赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额要依据伤残等级等多种因素来确定。
二、民工工伤赔偿标准是怎样规定的
首先，认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
其次，根据劳动能力鉴定结果，享受不同待遇。若构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资等。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，按国家规定标准从基金支付。
若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准需结合实际情况详细核算。
三、民工工伤认定程序是怎样进行的
民工工伤认定程序如下：
首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出申请，民工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤相关事宜涵盖工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目及数额等多方面。工伤认定关乎职工能否顺利获得保障，用人单位和职工自身都需把握好申请时间。劳动能力鉴定则要提供准确资料，为赔偿奠定基础。而赔偿数额更是多种因素综合考量的结果。如果您在工伤处理过程中，对后续赔偿的具体流程、赔偿款发放时间等还有疑问，或者想进一步了解工伤认定后的康复保障等相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理工伤相关问题。
