一般来说，在分厂辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。
如果是员工因个人原因主动提出辞职，通常无经济赔偿。但若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由解除劳动合同的，可依法获得经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，要确定在分厂辞职是否有赔偿，需结合具体辞职原因及用人单位的行为来判断。
二、在分厂辞职符合哪些情形有赔偿
在分厂辞职，若符合以下情形，可获赔偿：用人单位过错：如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此辞职，可获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。合同期满不续签：除用人单位维持或提高原条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限合同，用人单位需支付补偿。用人单位裁员：因经营困难等进行经济性裁员，劳动者可获补偿。单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，致使劳动合同终止，劳动者有补偿。
需注意，主动辞职一般无赔偿，除非用人单位存在上述违法或违约行为。
三、在分厂辞职不符合哪些情形没赔偿
根据法律规定，若劳动者主动辞职，一般不符合法定情形是没有经济赔偿的。比如劳动者因个人原因，如自身发展规划、家庭因素等自行向用人单位提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则通常没有赔偿。
但若用人单位存在胁迫、欺诈劳动者签订合同，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者辞职是有经济补偿的。具体需结合实际辞职原因及用人单位具体行为，依据相关法律条款综合判断是否符合有赔偿的情形。
当我们探讨在分厂辞职是否有赔偿这个问题时，其实有很多相关要点值得关注。比如计算经济补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果用人单位违法解除劳动合同，员工不仅能获得经济补偿，还可能主张赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。另外，在辞职过程中，员工要注意保留好相关证据，以保障自身权益。你是否在分厂辞职相关事宜上存在疑问呢？若对赔偿的具体计算、证据保留等问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
