工伤认定通常需要相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。若没有任何证据，直接上诉可能面临困难。
一般情况下，应先尝试收集证据，如向同事、证人收集证言，查找工作相关的记录等。如果确实无法收集到足够证据，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门在受理后，会根据调查核实的情况作出认定结论。
如果劳动保障行政部门以证据不足为由不予认定工伤，劳动者对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，没有证据直接上诉较难成功，应先努力收集证据或按法定程序申请工伤认定等。
二、工伤无证据还能否进行上诉
工伤认定即使无直接证据，仍有可能进行维权。首先要尽量收集如工友证言、工作证、考勤记录、工作服、与工作相关的聊天记录等间接证据。
若无法认定工伤，可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在民事诉讼中，根据“谁主张，谁举证”原则，伤者需对存在劳动关系、在工作中受伤等事实举证。但法院会综合案件情况判断，如用人单位掌握相关证据而不提供，可能承担不利后果。
建议及时咨询专业律师，律师会根据具体情况指导收集证据、选择合适的诉讼策略，最大程度维护伤者合法权益。
三、工伤无证据上诉会面临哪些难题
工伤认定无证据上诉存在诸多难题。首先，举证责任方面，若劳动者无法提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系及工伤事实，可能需承担举证不能的后果。例如，无法提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，或无事故现场目击证人、就诊病历等工伤相关证据。其次，事实认定困难，因缺乏关键证据，仲裁委或法院难以准确判断工伤事实是否存在。比如，没有确切证据证明事故发生的时间、地点、原因等要素，可能导致难以支持工伤认定请求。再者，用人单位可能会极力反驳，若其否认劳动关系或工伤事实，在劳动者证据不足时，不利于劳动者主张权益。所以，工伤无证据上诉，需先尽力收集补充证据，以增加胜诉几率。
当面临没有证据直接上诉工伤认定较难成功的情况时，先努力收集证据是关键。若实在无法收集到足够证据，依法按程序申请工伤认定是重要途径。但要是对劳动保障行政部门因证据不足作出的不予认定工伤结论不服，劳动者还有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。你是否在工伤认定证据方面存在困扰呢？如果对于工伤认定的流程、证据收集细节或者对认定结论不服的后续处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
