试用期恶意辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可获得赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期恶意辞退，劳动者通常能获得一个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、试用期被恶意辞退如何获经济补偿
首先，需明确试用期内单位解除劳动合同的合法性。若单位恶意辞退，你可主张经济补偿。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期，你工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。你要收集能证明单位恶意辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、证人证言等。然后，可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委依法裁决。
三、试用期被恶意辞退补偿标准是怎样
试用期被恶意辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
首先明确，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位恶意辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李试用期月工资5000元，工作3个月被恶意辞退，因不满六个月，经济补偿为半个月工资2500元，赔偿金则为2500×2=5000元。所以，你可据此计算自身应得赔偿，必要时通过劳动仲裁维护权益。
当遭遇试用期恶意辞退时，了解到能获得相应赔偿金只是第一步。在实际操作中，可能还会遇到诸多细节问题。比如，如何准确计算那十二个月的平均工资，是包含所有奖金福利，还是有特定的计算规则？如果单位对赔偿金数额有异议，劳动仲裁的流程和所需时间又是怎样的？这些问题都可能让劳动者感到困惑。要是你也在试用期恶意辞退相关事宜上有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
