一、工作中故意弄伤自己算工伤吗
一般情况下，工作中故意弄伤自己不算工伤。工伤的认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若员工是故意使自己受伤，其行为并非因工作原因所致，不符合工伤认定的要件。
然而，也存在特殊情况。如果员工的故意行为是由工作中的特殊应激因素引发，且与工作存在一定关联性，可能会被认定为工伤。但这种情况需根据具体案件事实进行判断，由劳动保障行政部门进行认定。
总之，通常工作中故意弄伤自己不算工伤，但不能一概而论，需具体情况具体分析。
二、工作中故意自残能认定为工伤吗
根据法律规定，工作中故意自残不能认定为工伤。
《工伤保险条例》明确指出，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
故意自残是职工自身主观故意实施的行为，并非因工作原因受到的事故伤害。其目的并非是为了履行工作职责或因工作环境等正常因素导致，与工伤认定所要求的“工作原因”这一核心要素相悖。所以，从法律角度，工作中故意自残不能被认定为工伤。
三、工作中故意犯罪能被认定为工伤吗
根据法律规定，职工在工作中因故意犯罪导致伤亡的，不能认定为工伤。
工伤认定需符合一定条件，其中排除了因故意犯罪造成的伤害。这是因为故意犯罪行为严重违反法律及社会公共利益，不应得到工伤保险的保障。例如，职工在工作时故意寻衅滋事与人争斗致伤，这种情况下其主观存在故意犯罪的故意，不能被认定为工伤。
判断是否故意犯罪，需根据具体案件事实和证据综合认定。若职工的行为符合故意犯罪的构成要件，即便在工作时间、工作场所内发生伤亡，也不能认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任。
工作中故意弄伤自己是否算工伤这一问题，虽然通常不算工伤，但存在特殊情况。那在特殊情况认定后，后续的工伤待遇又该如何确定呢？比如停工留薪期的工资发放标准，以及伤残津贴等。这些细节对于受伤员工来说至关重要。如果您对工作中故意弄伤自己算工伤与否及后续待遇等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您清晰解读，帮您理清这复杂的工伤认定及待遇问题。
