若工伤未缴纳保险，用人单位需承担赔偿责任。
首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用由用人单位支付。
其次，住院伙食补助费及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由用人单位负担。
再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
此外，造成残疾的，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡的，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照有关规定追偿。
二、未缴保险的工伤赔偿标准是什么
若用人单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤，所需费用由用人单位支付。
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际发生支付。
2.住院伙食补助费，参照当地标准。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，依合理标准。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用，按规定标准。
5.停工留薪期工资福利，原工资福利待遇不变。
6.生活不能自理的护理费，按护理等级支付。
7.一次性伤残补助金，依据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月本人工资。
8.终止或解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的项目，保障工伤职工权益。
三、未缴保险发生工伤怎么认定劳动关系
若未缴保险发生工伤，认定劳动关系可从以下方面着手。首先，看是否有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的依据。若无合同，可参考工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，证明单位向劳动者支付过报酬。工作证、服务证等能显示劳动者身份且与单位有关的证件也可作为证据。考勤记录、同事证言等也有一定证明力。
此外，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及用人单位为劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，都可辅助认定劳动关系。若存在上述多种证据相互印证，基本能认定劳动关系。一旦确定劳动关系，后续可按工伤认定程序要求单位承担相应责任。
当面临工伤未缴纳保险，用人单位需承担赔偿责任这一情况时，具体的赔偿涵盖了多个方面。若工伤职工在停工留薪期后仍需后续治疗，用人单位同样要支付相应费用。而且对于伤残辅助器具所需费用，也应由用人单位按照国家规定的标准支付。要是用人单位拒绝履行赔偿责任，职工的权益该如何更好地保障？若对工伤赔偿具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读和指导。
