一、怀孕期该怎么解除劳动合同
一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同，但女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，单位可依法解除。
若女职工主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，女职工可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。解除时，双方应办理工作交接等手续。
二、怀孕期解除劳动合同有何法律规定
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
这是对孕期女职工的特殊保护。若用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，某女职工月工资5000元，工作3年，单位违法解除合同，应支付她6个月工资的赔偿金，即5000×6×2=60000元。
三、怀孕期被辞退该如何用法律维权
怀孕期间被辞退，女职工可通过以下法律途径维权：确认劳动关系：首先要明确与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。提起劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要求恢复劳动关系：若想继续在原单位工作，可主张恢复劳动关系，用人单位应继续履行劳动合同。获得相应赔偿：不想继续工作的，可要求支付赔偿金，用人单位应按规定支付。
女职工要注意收集和保留相关证据，以便在维权时有力支持自己的主张。
当女职工面临劳动合同解除的相关情况时，无论是用人单位因女职工怀孕而解除合同的限制规定，还是女职工自身主动解除或者因用人单位违法而解除合同的情形，都存在诸多细节和要点。比如，女职工因怀孕被解除合同后，如何维护自身权益争取合理补偿？用人单位在女职工解除合同后不配合办理工作交接手续该怎么办？这些问题都需要专业的法律解读。如果您对女职工劳动合同解除的相关事宜还有疑问，不要错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答。
