1.未签劳动合同的长期临时工，若被辞退，可主张双倍工资差额。
2.辞退补偿方面，若符合《劳动合同法》规定的辞退情形，如试用期不符合录用条件等，无需补偿；若不符合，则应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.临时工也受法律保护，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、没合同长期临时工被辞退咋获补偿
虽未签合同，但存在事实劳动关系。若被辞退，可从以下方面争取补偿：首先，证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位违法解除，可主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位未签合同，从用工第二个月起还应支付双倍工资，但最多支持十一个月。你需尽快收集证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没合同长期临时工辞退咋维权
首先，需明确虽无书面合同，但实际用工关系已形成事实劳动关系。可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
若被辞退，可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予相应处罚；三是申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。劳动仲裁一般会根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，维权要在法定时效内进行，以保障自身合法权益。
对于未签劳动合同的长期临时工被辞退这一情况，在了解了双倍工资差额、辞退补偿及维权途径后，或许你还有其他疑问。比如，如何准确判断自己是否符合被辞退的法定情形呢？又怎样确保在申请劳动仲裁时能更顺利地举证呢？这些细节都关乎着你的权益能否得到充分保障。若你在临时工权益维护方面仍有困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解析，助力你维护自身合法权益。
