一、搬厂跨镇有赔偿吗
一般情况下，搬厂跨镇若导致劳动合同无法继续履行，用人单位需给予劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
所以，搬厂跨镇是否有赔偿，要看具体情况是否符合上述规定。若符合，劳动者可依法主张经济补偿。
二、搬厂跨市员工能获得哪些赔偿
搬厂跨市，若员工因此离职，可获经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么可获3×5000=15000元的经济补偿。
三、搬厂跨市员工拒绝随迁有补偿吗
根据法律规定，这种情况员工通常有补偿。劳动合同履行地发生变化，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。同时，还应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工工作三年，月工资5000元，单位应支付3×5000+5000=20000元的补偿。但具体补偿标准和方式，还需结合实际情况及相关法律规定综合判定。
在搬厂跨镇导致劳动合同无法继续履行的情况下，我们已经明确了用人单位需给予劳动者经济补偿的相关规定。那如果劳动者对补偿金额有异议该如何处理呢？是可以通过劳动仲裁等合法途径进一步争取合理补偿。又或者劳动者在协商变更劳动合同内容的过程中遇到困难该怎么办呢？是需要充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商。你是否正面临搬厂跨镇相关的劳动合同问题呢？如果对补偿的具体计算、争取补偿的途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
