一、如何证实与公司存在劳动关系
证实与公司存在劳动关系，可从以下方面着手：首先是劳动合同，这是直接证据，明确双方权利义务。其次是工资支付凭证或记录，像工资条、银行流水等，能证明公司向你支付报酬。再者是工作证、服务证等能证明身份的证件。还有考勤记录，可显示你出勤情况。另外，同事证言也有一定效力。若有劳动纠纷，可申请劳动仲裁，由仲裁委审查认定。在仲裁或诉讼中，需你承担初步举证责任，之后由公司提供反证。如你能提供多方面证据形成完整链条，就能有力证实劳动关系存在，维护自身合法权益。
二、怎样证明与公司存在事实劳动关系
证明与公司存在事实劳动关系，可从以下方面着手：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，能显示公司向你支付报酬。
2.工作证、服务证等：印有你在公司的职务、身份等信息的证件。
3.考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明你在公司的工作时间。
4.同事证言：其他同事能证明你在公司工作的情况。
5.业务文件：你以公司名义签署的合同、文件、邮件等。
6.社保缴纳记录：公司为你缴纳社保的记录是重要证据。
7.劳动成果：如工作成果文档、业绩数据等，体现你为公司付出的劳动。
8.考勤卡：记录你出勤情况的卡片。
9.工作场所照片、视频：显示你在公司工作场景的视听资料。
10.与公司负责人的通话、聊天记录：涉及工作内容、薪资待遇等方面的沟通记录。
这些证据相互印证，能增强证明力，维护你的合法权益。
三、如何认定与公司存在事实劳动关系
认定事实劳动关系，主要看以下几个方面：
其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤、接受工作任务分配等。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，员工在工厂流水线上工作，其劳动是工厂生产业务的一部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、其他劳动者的证言等，都可作为存在事实劳动关系的凭证。若发生纠纷，劳动者可凭借这些证据主张与用人单位存在事实劳动关系。
当我们探讨如何证实与公司存在劳动关系时，除了上述提到的各类证据外，还有一些情况值得关注。比如在劳动仲裁或诉讼过程中，如果遇到公司不配合提供相关反证的情况该怎么办？又或者在获取工资支付凭证等证据时遇到阻碍，该如何应对？这些都是在维护劳动关系过程中可能会碰到的实际问题。若你对这些问题存在疑惑，或者在证实劳动关系方面还有其他不解之处，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。
