公司倒闭且未签劳动合同，工人仍可主张权益。首先，未签合同从用工第二个月起，公司应支付双倍工资，但需注意仲裁时效。
对于工资支付，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工工资等。工人可准备能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁后若公司不履行，可申请法院强制执行，以保障自身合法权益。
二、公司倒闭未签合同，工人工资咋获赔偿
首先，未签合同不影响工资主张。依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。公司倒闭，应依法支付劳动者工资及经济补偿。
工资方面，需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等，以确定工作时长、工资标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司倒闭后资产不足以支付工资等，可依据破产法规定，在破产财产中优先清偿。建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司倒闭未签合同，工人权益如何保障
公司倒闭且未签合同，工人权益仍有保障途径。
首先，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证证明劳动关系存在。
其次，公司倒闭应依法进行清算，优先清偿拖欠工人的工资、经济补偿等。工人可要求支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。
再者，若公司未依法缴纳社保，工人有权要求补缴。
最后，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益，确保应得权益得到落实。
当面临公司倒闭且未签劳动合同的情况，了解上述权益主张方法固然重要，但在实际操作中可能还会遇到一些细节问题。比如，如何确定双倍工资的具体计算截止日期，是到公司倒闭之日，还是仲裁申请之日？经济补偿的月工资标准是指基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资？如果公司倒闭后，财产不足以清偿所有债务，工人的权益又该如何保障？若您对这些拓展问题存在疑惑，或者在主张权益过程中遇到困难，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供更精准、更详细的解答，助力您维护自身合法权益。
