以下是应对工资拖欠的建议：
1.与用人单位沟通：尽量先与用人单位负责人或财务部门进行友好沟通，了解拖欠工资的原因和解决时间。保留好沟通记录，如短信、邮件等。
2.劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关工作证明（如劳动合同、工资条等），劳动监察部门会督促用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提供充分证据，如考勤记录、工资发放记录等。
4.法律诉讼：若对仲裁结果不服或用人单位仍不支付工资，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，要及时采取措施，维护自己的合法权益。
二、快过年被拖欠工资能通过啥办法讨回
首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过这个法律程序来维权。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。
此外，若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其刑事责任，以促使工资更快讨回。
三、快过年被恶意欠薪法律如何维权
若遭遇恶意欠薪，可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资的法律责任，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法责令用人单位改正，并处以罚款。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、欠薪欠条、聊天记录、通话录音等，以便在维权时能有力支持自己的主张，切实维护自身合法权益。
当面临工资拖欠问题时，以上的应对建议为我们维护自身权益提供了有力途径。不过在实际操作中，还有一些要点值得注意。比如申请劳动仲裁时，如何更准确地准备关键证据，以确保仲裁顺利进行。还有法律诉讼环节，具体的诉讼流程和可能出现的变数又有哪些。你是否在工资被拖欠时，对这些后续情况存在疑问呢？若对工资拖欠后的维权细节、证据准备等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你成功维护自身合法权益。
