可以按无劳动合同申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程一般为提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没签劳动合同可以直接申请劳动仲裁。
首先，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
申请仲裁时，要明确仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。
劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
在仲裁过程中，用人单位若否认劳动关系，需承担举证责任。若其无法提供有效证据，仲裁委一般会采信劳动者的主张。
总之，即便没签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没签劳动合同如何举证申请劳动仲裁
未签劳动合同申请劳动仲裁举证如下：
首先是劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等。其次是工作内容相关证据，例如工作任务安排记录、工作成果文件等。再者是工作时间、地点证据，像打卡记录、同事证言、工作地点照片等。
需注意，劳动纠纷案件实行举证责任倒置部分规定，用人单位需承担部分举证责任。比如用人单位应提供工资发放记录、考勤记录等，若其不提供，将承担不利后果。收集证据时要确保来源合法、内容真实，形成完整证据链，以增强仲裁诉求的可信度，维护自身合法权益。
在劳动权益保护中，无劳动合同申请仲裁是重要一环。当面临用人单位未依法签订合同的情况，我们不仅了解了申请仲裁的依据、所需证据、流程以及仲裁时效等基本要点，还知道不服仲裁结果可向法院诉讼。但实际操作中，比如如何准备更充分的证据来支撑自己的诉求，或者在仲裁过程中遇到特殊情况该如何应对等，这些问题可能会困扰大家。如果您对无劳动合同申请仲裁还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身合法权益。
