一、几个月工资不发可以自动离职
用人单位未及时足额支付工资，劳动者即可解除劳动合同，无需等到“几个月”。根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者解除合同时，应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，还可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、拖欠工资多久未发能自动离职
无论拖欠工资多久，劳动者都不能自动离职。
拖欠工资属于用人单位的违法行为。劳动者可通过合法途径解决，如与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
自动离职存在诸多风险。从法律程序上讲，应依法解除劳动关系。若自行离职，可能无法获得经济补偿等权益。比如，因单位拖欠工资，劳动者以此为由向单位发出解除劳动合同通知，并要求支付经济补偿，这才是符合法律规定的解除劳动关系方式。所以，不要轻易自动离职，要采取恰当法律手段维护自身权益，以保障应得的工资及其他相关权益。
三、拖欠工资未发多久可依法解除合同
根据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，劳动者可以随时解除劳动合同。
具体来说，依据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。通常情况下，若用人单位拖欠工资，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付，就可能符合此情形。一般这个合理期限可根据具体情况判断，比如约定的支付日期已过等。但为避免纠纷，最好先通过劳动监察等部门责令用人单位支付。一旦劳动监察责令支付后，用人单位仍不支付，劳动者解除劳动合同，不仅无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
当我们探讨用人单位未及时足额支付工资时，除了上述提到的解除劳动合同及经济补偿规定外，还有一些值得关注的要点。比如，在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可能获得额外的赔偿。你是否在工资支付方面遇到过困扰呢？要是对于工资支付、经济补偿计算或维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
