一、离职一年公司还能追究员工责任吗
这取决于具体情形。一般来说，普通民事纠纷的诉讼时效是三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果离职涉及职务侵占、商业秘密侵权等犯罪行为或重大违约行为，公司可能不受上述时效限制。比如员工在职期间利用职务之便侵占公司巨额财产，即便离职一年，公司仍可报案追究其刑事责任；若员工违反保密协议，泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司也可通过法律途径要求赔偿，不受时效约束。
但若是普通的劳动争议或一般民事纠纷，已过时效的话，公司胜诉难度会增加。所以需明确离职相关事项的性质，才能准确判断公司是否还能追究责任。
二、离职一年后公司追究员工责任合法吗
这需视具体情况而定。
若员工在职期间存在违反竞业限制约定、保密协议，或给公司造成重大损失等情形，公司在离职一年后追究责任是可能合法的。比如竞业限制，若员工违反约定到竞争企业工作，公司有权要求其承担违约责任。保密协议同理，若员工泄露商业秘密，公司可追究。对于因员工重大过错致公司损失的，即使过了一年，公司在时效上也可能通过法律途径主张权利。
但如果不存在这些特定情形，单纯以离职一年后追究责任，可能缺乏合理依据。法律规定了诉讼时效等制度，一般情况下，对于普通劳动纠纷等，超过一定时效会影响权利主张。所以要具体分析员工离职时及后续行为是否违反相关法律约定来判断公司追究是否合法。
三、离职一年多公司还能追究员工啥责任
这取决于具体情况。一般而言，若员工在职时有违反竞业限制约定，比如到竞争公司工作，泄露商业秘密等，离职一年多公司仍可追究。竞业限制纠纷有仲裁时效，通常为一年，从解除或者终止竞业限制协议之日起计算，若未过时效，公司可要求员工依约承担违约责任。对于商业秘密侵权，若存在持续侵权行为，公司也有权追究，要求赔偿损失等。
若员工在职时存在职务侵占、挪用资金等犯罪行为，即使离职一年多，司法机关一旦发现线索，仍可依法追究其刑事责任。但如果只是普通的工作交接等问题，离职一年多后公司再追究责任，通常缺乏合理依据，较难获得支持。
在判断公司追究责任的时效问题上，我们了解到普通民事纠纷诉讼时效三年，劳动争议仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。而离职涉及犯罪或重大违约时公司不受此限。若为普通劳动争议或民事纠纷过了时效，公司胜诉难度增加。那么，如果公司在看似已过时效的情况下想要尝试追究责任，具体该如何操作？或者员工不确定公司追究是否合理，又该如何应对？这些问题都与时效紧密相关。若你对离职后公司追究责任的时效及后续相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
