这需分情况来看。
若员工被判处缓刑，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位可解除劳动合同，但不是必须解除。若用人单位未解除劳动合同，员工继续上班，那么员工有权获得劳动报酬，其工资待遇按双方劳动合同约定执行。
若员工被判处拘役，根据《中华人民共和国劳动合同法》，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若单位解除合同，员工无法再从该单位获取上班薪酬；若单位未解除合同且员工仍能正常工作，员工可获得相应劳动报酬。
总之，关键在于用人单位是否解除劳动合同以及员工是否实际提供了劳动。
二、缓刑拘役期间可继续工作吗
缓刑、拘役期间一般可以继续工作。
对于被判处缓刑的人员，依据《刑法》规定，在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守相关规定，离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。若工作不受地域限制等且不违反缓刑监管要求，通常能继续工作。
而被判处拘役的，根据《刑法》，在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。参加劳动的，可以酌量发给报酬。所以如果所在单位允许，且拘役执行方式等条件允许，也有继续工作的可能。不过某些特殊工作岗位，如公职人员等，依据相关规定可能会因被判刑而被开除，无法继续工作。
三、缓刑期间能否外出务工
缓刑期间可以外出务工，但需向考察机关申请并获批准。依据《刑法》规定，被宣告缓刑的犯罪分子，离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
实践中，若要外出务工，应提前向社区矫正机构提出书面申请，说明外出理由、前往地点、工作情况等。经同意后，可能还需遵守相关规定，如定期报告活动情况等。若未经批准擅自外出，可能违反缓刑考察规定，情节严重的，会被撤销缓刑，执行原判刑罚。所以，缓刑期间外出务工要严格按法定程序进行。
当探讨缓刑或拘役期间是否能领取上班薪酬时，与之紧密相关的还有两个重要问题。其一，在此期间能否继续保留工作？一般来说，单位有权根据自身规定决定是否解除劳动合同。其二，如果能继续工作，薪酬的发放标准是否会有变化？通常可能会因工作性质、单位规定等因素而有所不同。缓刑或拘役期间的工作与薪酬问题复杂且涉及诸多法律细节。若你对缓刑或拘役期间的工作权益、薪酬发放等问题仍有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
