一、老实员工被逼辞职该如何维权
若老实员工被逼辞职，可按以下方式维权：
首先，收集证据，如与公司领导关于辞职的沟通记录（微信、邮件等）、工作中的不合理安排通知、绩效考核不公正的材料等，用以证明自己是被逼辞职。
其次，可先尝试与公司协商，明确指出公司逼迫辞职行为的违法性，要求恢复工作或给予合理补偿。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、员工被逼辞职维权需哪些证据
员工被逼辞职维权，需收集以下证据：
1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与单位存在劳动关系及工作期限、工资标准。
2.被迫辞职证据：包括离职通知、聊天记录、电子邮件、录音录像等，体现单位存在胁迫行为，如威胁调岗降薪、辞退等。
3.工作相关证据：工作成果、业绩报告、项目文件等，证明自身工作表现和能力，反驳单位不合理辞退理由。
4.沟通记录：与领导或人事关于辞职事宜的短信、微信、通话记录，反映单位逼迫过程。收集证据要合法合规，确保证据真实有效，以增加维权成功率。
三、员工被逼辞职可主张哪些赔偿
员工被逼辞职，若能证明单位存在胁迫等违法情形，可主张以下赔偿：
经济补偿金：依据《劳动合同法》，单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
额外赔偿金：若单位解除劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
工资报酬及加班工资：若存在拖欠工资、未支付加班费情况，员工可要求单位足额支付。
当我们探讨老实员工被逼辞职该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在维权过程中可能会遇到公司以各种理由克扣工资或拒绝支付应有的经济补偿。另外，若员工因维权与公司产生纠纷，可能会面临职业声誉受损等潜在影响。这些问题都可能让员工在维权时有所顾虑。如果你正遭遇老实员工被逼辞职的情况，或者对维权后的工资结算、声誉维护等相关问题存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
