劳动法里没有“2N+1”的赔偿方法。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”即代通知金，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在三种特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，“2N”和“+1”不能并用，适用“2N”时意味着单位违法解除，就不存在“+1”代通知金的情况。
二、劳动法n+1赔偿适用情形有哪些
“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即额外支付一个月工资。其适用《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日书面通知，未提前则支付“N+1”。
三、劳动法n+1赔偿的计算标准是什么
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的一种方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资，以劳动者上一个月的工资标准确定。
当探讨劳动法里是否有2n加1赔偿方法时，我们还需了解与之紧密相关的内容。除了2n加1赔偿，劳动法中常见的还有n、2n赔偿。n赔偿一般是用人单位依法解除劳动合同给予劳动者的经济补偿；2n赔偿则是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金。在一些复杂的劳动纠纷场景中，劳动者往往不清楚自己该适用哪种赔偿方式。若你在劳动权益保障、赔偿计算等方面存在疑问，比如不确定自身情况是否符合2n加1赔偿，或者对其他赔偿方式有疑惑，别让问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
