一、待岗期间发最低工资是当月发放吗
待岗期间最低工资的发放时间需依具体情况及劳动合同、规章制度规定而定。
依据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。若劳动合同明确约定了工资发放时间，企业应按约定执行，可能是当月发放待岗期间最低工资。同时，企业内部规章制度若对工资发放时间有规定，且该制度合法合理并已公示或告知劳动者，也需按此执行。
若企业未按规定支付工资，劳动者可与企业协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、待岗最低工资发放是否需当月支付
待岗最低工资是否当月支付，需结合具体情况与相关规定判断。依据《工资支付暂行规定》，工资应按用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
若劳动合同或规章制度明确待岗工资支付时间为当月，用人单位需按约定当月支付待岗最低工资。即便未明确，按照工资支付的及时性原则，也倾向于当月支付。若用人单位未按约定或规定支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
三、待岗最低工资未按时发如何维权
待岗期间，用人单位应按规定支付最低工资，未按时发放，劳动者可这样维权：
首先，可与单位协商，明确告知其行为违反《劳动合同法》中按时足额支付劳动报酬的规定，要求及时补发工资。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当考虑待岗期间发最低工资是当月发放吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。待岗期间最低工资的发放标准可能因地区而异，不同地方有不同的规定细则。而且，如果待岗时间较长，后续的工资发放是否会有变化也是大家关心的。待岗期间除了最低工资，员工还可能享有其他权益，比如社保的正常缴纳等。若你对这些待岗工资发放的时间、标准以及相关权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
