用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法获得相关补偿。若劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，拖欠劳动报酬可能涉及经济补偿和赔偿金，但需满足相应条件。
二、拖欠劳动报酬需付经济补偿金吗
用人单位拖欠劳动报酬，可能需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠劳动报酬如何维权
遭遇拖欠劳动报酬，可按以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付报酬，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.劳动仲裁：调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
在探讨拖欠劳动报酬应给经济补偿金赔偿金吗这一问题时，我们还需了解与之相关的其他要点。若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者除了可能获得经济补偿金和赔偿金外，还可要求用人单位加付赔偿金。根据规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你在遭遇拖欠劳动报酬时，对经济补偿金、赔偿金的计算方式、加付赔偿金的具体条件等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
