一、员工过错能扣工资吗
员工有过错，用人单位在法定情形下能扣工资。
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，用人单位需有证据证明员工过错造成经济损失，且有明确的规章制度或劳动合同约定作为扣工资依据，同时该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。否则，随意扣工资可能构成克扣工资的违法行为，员工有权要求补足工资并可主张经济补偿。
二、员工过错扣工资合法吗
员工过错扣工资是否合法需分情况判断。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，若用人单位无证据证明损失存在或规章制度未明确规定扣工资情形，随意扣工资则不合法。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
三、员工过错扣工资的法律依据是什么
员工过错扣工资的法律依据主要是《工资支付暂行规定》。该规定第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，用人单位需证明员工存在过错、该过错导致了经济损失，且有明确的劳动合同约定或合法有效的规章制度规定扣工资事宜。否则，随意扣工资可能构成克扣工资的违法行为，员工有权要求用人单位补足工资。
在探讨员工过错能扣工资吗这个问题时，我们不仅要了解能否扣工资，还有一些相关情况值得关注。例如，若员工因过错给公司造成了经济损失，公司要求赔偿损失时，每月扣除的工资比例是有限制的，不能影响员工的基本生活。另外，公司扣除员工工资的程序也需合法合规，要有明确的规章制度依据且提前告知员工。如果您对员工过错扣工资的比例、赔偿损失的计算方式，或是公司扣工资程序的合法性存在疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。
