其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
其二，倒闭补偿。工厂倒闭属劳动合同终止情形，工厂应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与工厂协商赔偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工厂倒闭未签合同，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。工厂倒闭不影响劳动者主张权利，但需及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在时效内申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资。
三、工厂倒闭未签合同能要经济补偿吗
工厂倒闭未签合同，劳动者能要经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。未签合同劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
当面临工厂倒闭没有签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需要了解。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，一般是从用工之日起第二个月开始计算。另外，工厂倒闭后员工的社保缴纳情况也可能受到影响，若社保未足额缴纳，员工也有权要求工厂补缴。这些都是和工厂倒闭未签劳动合同赔偿紧密相关的问题。如果你在处理这类赔偿事宜时，对赔偿计算方式、社保补缴流程等还有疑问，不要错过专业的法律帮助。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。
