欠工资被迫离职，劳动者可获得经济赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、欠工资被迫离职有经济赔偿吗
用人单位欠工资，劳动者被迫离职有经济赔偿。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者需注意收集欠薪证据，如工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、欠薪被迫离职怎么要经济赔偿
因欠薪被迫离职，可按以下步骤要经济赔偿：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及单位欠薪事实。
其次，依据《劳动合同法》，以书面形式通知单位，说明因单位欠薪而被迫解除劳动合同，保留好送达证据。
之后，可先与单位协商赔偿事宜，要求支付所欠工资及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当探讨欠工资被迫离职是否有经济赔偿时，其实与之紧密相关的还有一些问题值得关注。比如，若劳动者获得经济赔偿，这部分赔偿是否需要缴纳个人所得税。一般来说，在一定标准内的经济补偿是免征个人所得税的。另外，若公司以各种理由拒绝支付经济赔偿，劳动者该如何维权，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决。如果你在欠工资被迫离职经济赔偿方面还有其他疑问，或是对赔偿税务、维权途径等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。
