企业破产清算时，应优先清偿员工权益。根据法律规定，企业支付给员工的赔偿包括：欠付的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，如经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
清算组接管企业财产后，会制定职工权益清单并公示。员工对清单记载有异议可要求更正，若企业不予更正，员工可向法院起诉维护自身权益。
二、破产清算中员工赔偿按什么顺序
在破产清算中，员工赔偿在清偿顺序上优先。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位便是支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这一顺位优先于破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，更优先于普通破产债权。这样规定旨在保障员工的基本权益，使员工在企业破产时能优先获得应有的赔偿，减少因企业破产带来的生活冲击。
三、破产清算中员工工资如何清偿
根据《企业破产法》规定，破产清算时员工工资清偿有明确顺序。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿其他债务。员工工资属于第一清偿顺序，优先于破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及普通破产债权。
在清偿员工工资时，涵盖应得的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。
当谈到破产清算怎么赔偿员工的钱时，除了基础赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如员工的加班工资、未休年假工资等在破产清算时如何计算赔偿。另外，若员工与企业签订了竞业限制协议，在破产清算期间该协议的效力以及对应的补偿问题也需明确。这些都是和破产清算赔偿员工密切相关的内容。若你正面临企业破产清算赔偿员工的难题，或是对赔偿计算、相关协议补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
