试用期结束被辞退，赔偿情况分以下两种：
若单位证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位无需支付赔偿，可解除劳动合同。
若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，此时赔偿金为一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、试用期结束辞退有赔偿吗
试用期结束辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，辞退无需支付赔偿。比如单位有明确录用标准，且能证明劳动者未达该标准。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付双倍，即一个月工资赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期辞退需满足哪些条件
依据《劳动合同法》，试用期辞退劳动者，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。具体而言，应满足：一、用人单位有明确且合法的录用条件，且已向劳动者公示，如岗位职责、工作能力要求等。二、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可通过考核结果、工作表现记录等证明。三、用人单位需在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
当面临试用期结束了被辞退怎么办赔偿这一问题时，除了了解赔偿相关事宜，还有一些拓展问题值得关注。比如，若用人单位以不符合录用条件辞退员工，但该条件的界定模糊，员工该如何维权；又或者赔偿的计算方式是否会因不同行业、不同地区而有所差异。这些都是与赔偿问题紧密相关的内容。在面对试用期结束被辞退的复杂情况时，若你对赔偿的具体标准、维权的途径等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益、妥善应对。
