怀孕期间被打，可通过以下途径主张赔偿。首先及时报警并验伤，若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，同时受害者可提起刑事附带民事诉讼。若未达轻伤，也可要求治安处罚打人者，并单独提起民事诉讼索赔。
赔偿范围包括医疗费，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费、交通费、营养费等也可主张。此外，若造成精神损害，还能要求精神损害抚慰金。
受害者需收集好相关证据，如病历、诊断证明、医疗费票据、误工证明等，与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
二、怀孕期间被辞退，应该怎么维权
怀孕期间单位不得无正当理由辞退。若遇到这种情况，您可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系、补发工资等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。仲裁时，单位需举证辞退的合法性，否则将承担不利后果。您有权要求单位继续履行合同，若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。您还可要求单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。通过这些途径维护自身合法权益。
怀孕期间女方可起诉离婚。根据《民法典》规定，女方在孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
你若遭遇家暴，可及时报警固定证据，同时保留医院诊断证明、伤情照片等相关材料。起诉离婚时，这些证据可证明夫妻感情确已破裂，对你争取合法权益较为有利。法院审理离婚案件，会先进行调解，若感情确已破裂调解无效，应准予离婚。鉴于你孕期的特殊情况，法院会综合考量各因素，依法作出公正判决，以保障你及胎儿的合法权益。
怀孕期间被打，赔偿问题较为复杂。除了身体伤害赔偿，还涉及到精神损害赔偿等。比如因被打导致的孕期检查费用、营养费等都可要求赔偿。若因被打造成孕妇心理创伤，也能主张相应精神抚慰金。而且，如果被打导致胎儿出现问题，后续可能还会有一系列相关赔偿。对于这些赔偿项目的具体标准、如何收集证据来保障自身权益等问题，你是否还有疑问呢？如果有，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。
