一、企业裁员10%以上怎么办
企业裁员10%以上属于经济性裁员，需遵循《劳动合同法》规定。首先，企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供经营状况资料，听取工会或职工意见。之后制定裁员方案，内容包含被裁人员名单、实施步骤、补偿办法等。将裁员方案向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。
裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。同时，企业要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
二、企业裁员10年员工赔偿标准是多少
企业裁员时，对于工作10年员工的赔偿需分情况确定。若企业依法裁员，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作10年的员工可获20个月工资赔偿。
这里的月工资是应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、企业裁员19年工龄赔偿标准是多少
企业裁员，对有19年工龄员工的赔偿需分情况确定。若企业合法裁员，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以19年工龄应支付19个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即38个月工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当我们面对企业裁员10%以上怎么办的问题时，除了基本应对方向，还需关注两个关键细节：一是裁员是否符合法定程序。企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，程序违法则裁员无效；二是经济补偿计算标准。通常按工作年限每满一年支付一个月工资，违法裁员可主张2N赔偿。若你不确定企业裁员是否合规、补偿是否合理，或遇到纠纷不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答，帮你维护合法权益。
