一、超过50岁被单位辞退是否有赔偿
超过50岁被单位辞退是否有赔偿需分情况判断。
若为女员工，达到50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，单位无需支付赔偿。
若未享受基本养老保险待遇，单位辞退是否赔偿要看辞退原因。如果是因员工严重违反单位规章制度等过错性原因辞退，单位无需赔偿；若单位无正当理由违法辞退，应按照《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若为男员工，未达法定退休年龄，单位无合法理由辞退，需支付赔偿金。
二、超过50岁女工辞退怎么计算
对于超过50岁女工辞退的计算，需分情况讨论。
若该女工已达法定退休年龄（一般为50岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若未达退休条件或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退她，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
超过50岁能否进行劳动仲裁和认定工伤，需根据具体情况判断。若女性劳动者超过50岁且已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，一般不能通过劳动仲裁认定工伤，但可按民事侵权向法院起诉要求单位赔偿。
若女性虽超50岁但未享受养老保险待遇，或男性超50岁仍未达法定退休年龄，与单位是劳动关系，可申请劳动仲裁和工伤认定。需先收集存在劳动关系、因工作受伤等证据，在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请；对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；确定工伤后，就赔偿事宜与单位协商不成，可申请劳动仲裁。
当我们关注超过50岁被单位辞退是否有赔偿时，需注意两个紧密关联的细节：一是若女性已达法定退休年龄，劳动关系可能终止，此时是否有补偿需看劳动合同约定；二是若单位以“年龄大”为由违法辞退，除赔偿外，还可能涉及未缴足社保的补缴诉求。不少人误以为50岁就必然无赔偿，实则需结合用工性质（如是否返聘）、辞退理由是否合法判断。若您正面临此类问题，对赔偿金额计算、社保衔接或违法辞退认定仍有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清权益边界。
