工厂辞退员工分不同情形赔偿不同。若工厂违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
若因你存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，工厂无需支付赔偿。
你可先与工厂协商赔偿事宜，协商时注意保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、在工厂做了半年被辞退有多少赔偿金
工厂辞退员工的赔偿情况分多种。若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，可获一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂因《劳动合同法》规定的非员工过错情形解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，工厂依法解除合同，则无需支付赔偿。
三、在工厂做了多年,如果辞工有没有补偿
一般情况下，员工主动辞工是没有经济补偿的。但存在以下情形时，员工辞工工厂应支付经济补偿：
工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规章制度中设置不合理罚款。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
若符合上述情形，员工可收集证据，向工厂主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
除了明确“在工厂做了半年被辞退怎么办理赔偿”的基本流程，还需注意两个关键细节。一是判断辞退是否合法：若工厂无正当理由（如未提前30日书面通知、无员工过错证明），属于违法辞退，赔偿标准可能按经济补偿的两倍计算；二是赔偿基数的认定，需以员工过去半年的平均工资（含奖金、津贴等）为依据，而非仅基本工资。若你对辞退合法性存疑、不知如何核算具体金额，或担心工厂拖延支付，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益，避免错过维权时效。
