若劳动者工作2年被无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、工作2年被辞退赔偿多少
工作2年被辞退，赔偿数额需分情况确定。
若单位合法辞退，且符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作2年则支付2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付4个月工资。
如工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。
三、工作2年被裁员怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作2年被裁员，赔偿情况分两种。
若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作2年，公司应支付2个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若公司违法裁员，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。即工作2年，公司要支付4个月工资作为赔偿金。
若公司未依法支付补偿或赔偿，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
“工作2年被无故辞退该赔偿多少”，除了需明确赔偿的基本计算逻辑，还可延伸关注两个关键关联问题：一是“无故辞退”是否构成法律意义上的“违法解除劳动合同”。若公司无法定可辞退事由（如员工严重违纪、试用期不符合等），赔偿可能涉及经济补偿金基础上的额外倍数；二是若公司拖延或拒绝支付赔偿，如何留存劳动合同、辞退通知等证据以支撑后续劳动仲裁。如果您对“工作2年被无故辞退该赔偿多少”的具体金额核算、违法辞退的认定标准，或是维权流程中的细节问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您针对性答疑，帮您切实维护自身合法权益。
