未签劳动合同自动离职可以仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 即便自动离职，只要能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可在仲裁时效内申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，劳动者有机会主张未签合同的双倍工资差额等权益。不过需注意收集证据，按法定程序申请仲裁。
二、未签劳动合同两倍工资赔偿如何算
未签劳动合同两倍工资赔偿，自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，赔偿计算至满一年的前一日，最长不超11个月。 计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以当地上年度职工月平均工资三倍为标准计算；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、未签劳动合同被裁员，是否能要求赔偿
未签劳动合同被裁员，劳动者能要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若依法裁员，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨未签劳动合同自动离职还能否仲裁时，答案是肯定的。未签劳动合同本身就违反了相关法律规定，即便自动离职，劳动者仍有权通过仲裁维护自身权益。比如，劳动者可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。并且，若离职后用人单位存在拖欠工资等情况，也可一并在仲裁中提出诉求。你是否正面临这样的情况呢？对于未签劳动合同自动离职后的仲裁流程、所需材料或者其他相关法律问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你妥善处理劳动纠纷。
