一、单方解除劳动合同经济补偿如何计算
单方解除劳动合同经济补偿计算方式需分情况。若用人单位合法单方解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法单方解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者单方合法解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，用人单位同样需按上述正常经济补偿标准支付补偿。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。
单方解除劳动合同违约金赔偿分不同情况：-劳动者违约：仅在两种情形下用人单位可要求劳动者支付违约金。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，违约金数额按双方约定计算。-用人单位违约：若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、单方解除劳动合同赔偿的标准是多少
用人单位单方违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。但用人单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除的，无需赔偿。
当探讨单方解除劳动合同经济补偿如何计算时，有诸多要点需明晰。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对单方解除劳动合同经济补偿计算还有疑问呢？若对经济补偿的范围界定、支付方式等相关问题仍存困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
