一般来说，连续旷工3天或累计旷工15天，公司可以解除劳动关系。这是基于《劳动合同法》中的相关规定。
在司法实践中，对于“旷工”的认定通常需要公司有明确的规章制度，且该规章制度已告知员工并经过合法程序制定。同时，公司需证明员工存在旷工行为以及旷工的天数达到规定标准。
如果公司以旷工为由解除劳动关系，员工可能会提出异议。此时，公司需要提供充分的证据来支持其解除行为的合法性。
总之，公司解除劳动关系需符合法律规定和公司规章制度，以避免引发劳动纠纷。
二、旷工多久会被认定严重违反公司规定
关于旷工多久会被认定严重违反公司规定，法律并无统一明确标准。通常由用人单位在其规章制度中自行设定。
一般来说，连续旷工3天以上，或累计旷工达到一定天数（如5天、7天等），可能会被认定为严重违反公司规定。但这只是常见情形，具体要看公司规章制度的明确规定。
若员工旷工，公司可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司需确保规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知。若员工对公司认定旷工及处理结果有异议，可通过劳动仲裁等途径，要求审查公司规章制度的合法性及处理的合理性。
三、旷工被认定严重违反公司规定有啥标准
旷工被认定严重违反公司规定，通常有以下标准：首先，旷工天数达到一定界限，比如连续旷工超过一定工作日，或累计旷工达到特定天数，这在不同公司的规定中会有所不同，但一般都较为明确。其次，旷工行为对公司正常运营造成重大影响，如导致关键项目停滞、严重扰乱工作秩序等。再者，若公司规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，并已向员工公示告知，员工知晓该规定仍旷工，也可能被认定严重违反规定。从法律角度看，公司需有完善且合理的规章制度，且员工旷工行为符合规定中的严重违纪情形，才能据此认定。若员工对认定不服，可通过劳动仲裁等法律途径维权，由仲裁机构或法院审查公司认定是否合法合规。
关于旷工几天公司可以解除劳动关系，想必大家已经有了一定了解。但这之后还有一些相关问题值得探讨。比如公司以旷工解除劳动关系后，员工的社保、公积金等福利该如何处理。还有，如果员工认为公司解除劳动关系不合理，应该通过怎样的合法途径去申诉。这些都是旷工引发的一系列后续事宜。若你还对旷工解除劳动关系后的这些拓展问题心存疑惑，或者对旷工本身还有其他法律方面的疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供详尽准确的解答，帮你理清其中的法律关系。
