一、帮公司做事但造成损失谁负责赔偿
需视具体情形而定。若员工是因执行工作任务造成损失，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于“用人单位责任”的法律规定，旨在保障受害者权益及维护劳动关系公平。
但如果员工存在故意或重大过失，则用人单位在承担赔偿责任后，可向员工进行追偿。比如员工严重违反操作规程导致重大损失。
另外，若员工是在完成本职工作以外，擅自为公司从事其他事务造成损失，需看公司对此是否追认。若追认，公司担责；若未追认，员工自行担责。所以关键在于员工行为与公司业务的关联性、员工主观过错以及公司的态度等因素来综合判定赔偿责任主体。
二、帮公司做事造成损失员工要担责吗
一般情况下，员工因故意或重大过失给公司造成损失需担责。
故意即员工主观上故意实施损害公司利益行为。重大过失指员工严重违反工作流程、规章制度等，未尽到基本注意义务导致损失。
若员工正常履职，不存在故意或重大过失，通常无需担责。比如因不可抗力、意外事件等导致的损失。
若需员工担责，公司应举证证明员工存在故意或重大过失以及该行为与损失之间的因果关系。担责方式可能包括赔偿损失等。具体责任认定需结合实际情况，依据相关法律法规及劳动合同约定等来综合判断。
三、员工非故意致公司损失需担责吗
员工非故意致公司损失，一般情况下仍可能需担责。
首先要看劳动合同约定及公司规章制度。若有相关规定，员工需按约定或制度承担相应责任。
从法律角度，虽非故意，但因重大过失造成损失，仍可能被要求赔偿。比如员工因操作失误导致公司设备损坏等。
公司通常需证明员工存在过错及该过错与损失有直接因果关系。若员工能证明自己已尽合理注意义务，可能减轻或免除责任。
若损失巨大，公司可通过法律途径要求员工适当赔偿，赔偿比例会综合多方面因素确定，如员工收入、过错程度等。具体担责情况依实际案情和证据判定。
当探讨帮公司做事但造成损失谁负责赔偿时，有多种情况需要明晰。若员工是因故意或重大过失导致损失，可能需承担相应赔偿责任。但如果是正常履职过程中出现难以预见的意外致使损失，责任归属往往较为复杂。比如在一些复杂项目中，团队成员协作时因信息沟通不畅造成损失，到底是个人责任还是团队共同责任？不同行业、不同工作场景下责任认定标准也有差异。要是你对帮公司做事造成损失后的责任界定、赔偿范围等存在疑问，别错过良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析。
