根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若两年未签劳动合同，自用工第二个月起算11个月的双倍工资，因为双倍工资支付最长不超11个月。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
计算时，双倍工资差额为每月实发工资乘以11。劳动者索赔需收集证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，在仲裁时效内（一般自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）申请劳动仲裁。经仲裁委审理裁决，可要求单位支付双倍工资差额。
二、两年未签劳动合同如何索要赔偿
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你这种两年未签劳动合同的情况，可主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最多11个月。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时要注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、两年未签劳动合同赔偿标准是什么
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从您说的情况看，两年未签合同，第一个月正常发工资，之后的11个月需支付双倍工资。若满一年还未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后还应支付11个月双倍工资。计算双倍工资时，以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权，需准备好相关证据，如工资条、工作证等，以保障自身权益。
当探讨两年没签劳动合同双倍工资怎么赔时，要知道这期间的双倍工资计算并非简单易事。首先需明确计算基数，通常是按照正常出勤月工资来确定。而且要注意时效问题，并非两年的双倍工资都能主张。比如可能存在部分月份已过仲裁时效。对于未签订劳动合同双倍工资赔偿的具体计算方式以及时效的准确界定等细节，你若还有疑问。别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
