一、经济赔偿是按年薪还是月薪
经济赔偿计算基数通常是月薪，但并非简单的月工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者正常工作状态下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、经济赔偿是否属于非常损失
经济赔偿不一定属于非常损失。非常损失通常指企业因客观因素，如自然灾害等不可抗力造成的、超出正常经营活动范围的损失。
若经济赔偿是因企业日常经营中的违约、侵权等行为产生，不属于非常损失，比如因未按时交货支付的违约金，这是经营风险内的成本。但如果是因地震、洪水等不可抗力导致企业违约而支付的赔偿，符合非常损失定义，可归为非常损失。判断经济赔偿是否为非常损失，关键看赔偿产生原因是否超出正常经营范畴且由不可抗力等意外因素导致。
三、经济赔偿是按待岗工资吗
经济赔偿一般不是按待岗工资计算。
经济补偿或赔偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
待岗工资往往是在劳动者因某些原因暂时无法正常工作时，用人单位支付的较低标准的生活费，它通常低于正常工作时的工资水平。如果按待岗工资计算经济补偿或赔偿，会不合理地降低劳动者应得的权益。
所以，在计算经济补偿或赔偿时，应按照法律规定，以正常工作状态下的相关工资收入为依据进行计算，以保障劳动者的合法经济权益。
在探讨经济赔偿是按年薪还是月薪时，我们了解到计算方式因具体情况而异。但这只是基础。进一步拓展来说，如果涉及到赔偿金额的调整情况该如何处理呢？比如在某些特殊情形下，赔偿金额是否会随时间推移或其他因素而改变计算标准。还有，如果对赔偿金额的计算方式存在争议，又该通过怎样的合法途径去解决呢？这些都是与经济赔偿计算紧密相关的问题。若你对经济赔偿按年薪还是月薪，以及上述拓展问题仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾。