解除劳动关系是否可要求赔偿需分情况。若用人单位存在过错导致解除，劳动者可要求赔偿：一是用人单位违法解除，如在女职工孕期无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是符合《劳动合同法》规定情形下的非过失性辞退、经济性裁员等，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般不能要求赔偿；若双方协商一致解除且是劳动者提出，通常也无赔偿。所以要根据解除的具体原因和情形确定能否要求赔偿及赔偿类型。
二、解除劳动关系后多久可以仲裁
劳动关系解除后，申请仲裁是有时间限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；或者对方当事人同意履行义务等。 劳动关系解除后，劳动者应尽快关注时效问题，及时收集相关证据，在一年时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。若超过时效，可能会面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。
三、解除劳动关系协议书有何作用
解除劳动关系协议书具有多方面重要作用。其一，明确双方权利义务终止，结束劳动关系，双方不再受原劳动关系约束。其二，厘清经济补偿等事宜，如用人单位应依法支付经济补偿金等，避免后续纠纷。其三，可作为离职证明，员工凭此办理失业登记、社保转移等手续，也便于新单位了解其工作经历。其四，能避免潜在法律风险，规范解除程序，防止用人单位非法解除引发劳动争议。比如，若用人单位违法解除，员工可依此协议及相关法律追究其责任。其五，对于用人单位而言，妥善签订协议有助于维护企业形象和正常用工秩序。总之，解除劳动关系协议书是保障双方合法权益、规范劳动关系解除的重要法律文件。
当探讨解除劳动关系还能否要求赔偿时，答案是因多种情形而异的。比如用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金；若是用人单位与劳动者协商一致解除，在符合法定条件下，劳动者也可能获得经济补偿。还有非因劳动者原因导致劳动合同无法履行而解除等情况，也需根据具体规定判断是否有赔偿。解除劳动关系后的赔偿计算方式也较为复杂。你在解除劳动关系时是否遇到了类似的疑问呢？若对解除劳动关系后的赔偿范围、计算标准或者申请流程等有不解之处，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。
