劳动仲裁后起诉按以下流程进行。首先是准备起诉材料，需撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由；同时准备好身份证明、劳动仲裁裁决书、相关证据材料。 接着选择有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 之后向法院提交起诉材料，法院会在七日内审查立案，符合起诉条件的予以受理，不符合的裁定不予受理。 立案成功后，法院会确定开庭时间并送达传票。当事人要按照传票注明的时间地点参加庭审。庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等环节。 最后等待法院判决，对一审判决不服的，在规定时间内可向上一级人民法院提起上诉。
二、劳动仲裁后老板一直不给工资咋办
劳动仲裁后老板仍不给工资，可通过以下方式维权。首先，确认仲裁裁决已生效，若双方在规定时间内均未向法院起诉，裁决即生效。生效后老板未按裁决支付工资，可向法院申请强制执行。 申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证复印件等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后，会查询老板名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施以支付工资。在整个过程中要保持与法院沟通，及时提供老板财产线索，以促进执行顺利进行。
三、劳动仲裁后老板拒不支付工资咋办
劳动仲裁后老板拒不支付工资，可通过以下方式维权。在仲裁裁决生效后，老板未按规定履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时要提交申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后会查询老板名下财产，可采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。此外，劳动者要积极配合法院工作，提供老板财产线索，以便顺利执行工资款项。
在了解了劳动仲裁后起诉的流程是怎样的之后，我们可以进一步探讨一些相关要点。比如，起诉时需要准备哪些更充分的证据来增强胜诉几率，以及在诉讼过程中如何更好地应对对方可能提出的抗辩。若在劳动仲裁后起诉的流程方面还有其他疑问，像起诉的时间节点是否会影响案件走向，或者如何确保诉讼请求的合理性等。别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您在劳动纠纷中明晰方向，维护自身合法权益。
