1.劳动合同规定自动续期通常有效。按法律，合同订立与内容遵循自愿原则，只要自动续期条款是双方真实意愿，不违法违规和公序良俗，就受法律保护。 2.该条款能避免合同到期未及时续签带来的事实劳动关系风险。但条款要明确续期条件、期限和双方权利义务，不然易因约定不明起纠纷。 3.若条款免除单位法定责任、排除劳动者权利，则会被认定无效。
二、劳动合同有误该如何处理
1.协商变更：劳动合同有误，用人单位和劳动者可协商一致变更，要采用书面形式，注明变更日期，双方各持一份。 2.撤销合同：因重大误解订立的合同，误解方有权请求法院或仲裁机构撤销，但要在知道撤销事由一年内行使。 3.维权途径：合同有误致劳动者权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。处理时要保留聊天记录、邮件等证据。
三、劳动合同有问题该如何处理
1.发现劳动合同问题，像条款模糊、有歧义或与法规冲突，可和用人单位协商，修改或补充问题条款，协商一致后签书面协议。 2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会监督检查，责令单位改正。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。 4.调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁结果不服，除特殊规定，在法定期限内向法院起诉。
劳动合同是否规定自动续期有效，在实际情况中较为复杂。一般来说，劳动合同到期后，若双方未明确表示续签，通常不会自动续期。但如果之前的劳动合同中有关于自动续期的条款，且符合法律规定，那么在一定条件下可能有效。比如企业与员工在原合同到期后继续按照原合同履行，且没有提出异议，可能会被认定为默认自动续期。你是否对劳动合同自动续期存在疑惑呢？如果还想进一步了解劳动合同自动续期后的权益保障、变更事项等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
