若员工未签合同直接不来上班，需分情况确定赔偿事宜。若员工无正当理由擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿，如因岗位空缺导致的生产停滞损失等，但需举证证明损失存在及与员工离岗的因果关系。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位可能面临支付双倍工资的赔偿责任。
二、没签合同员工自行离职要赔偿吗
没签合同员工自行离职，一般员工无需赔偿单位，但单位可能需向员工赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工自行离职若符合法定程序，提前通知单位，无需承担赔偿责任。 不过，若员工未按规定提前通知，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如影响用人单位业务开展导致的直接经济损失等。所以，单位没签合同存在法律风险，员工自行离职也需依法依规进行，避免不必要法律责任。
三、没签合同员工自动离职怎么办
员工自动离职未签合同，分不同情况处理。若员工工作超一个月，单位需承担支付双倍工资风险，应及时与员工联系，协商补签合同及离职事宜，若员工拒绝补签，单位可书面通知终止劳动关系，并支付实际工作报酬。 若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，需收集相关证据证明损失情况。 若员工未办理工作交接，单位可暂扣工资直至完成交接，交接完成后及时支付工资。单位应完善用工管理，及时与新员工签订合同，避免类似情况再次发生。
当面临没签合同员工直接不来了的情况时，赔偿问题较为关键。除了可能要支付员工实际工作天数的工资外，如果员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如影响了业务开展导致的直接经济损失等，用人单位还可能要求员工赔偿。而且在这种未签合同的情形下，从第二个月起用人单位需向员工支付双倍工资。若员工离职给用人单位带来一系列麻烦，您是否清楚该如何妥善处理赔偿事宜呢？要是对于没签合同员工离职后的赔偿标准、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
